洛阳供电段全面提升职工教育培训水平

2018年01月30日 04:38
来源:www.bjluju.com作者:孙峰杰
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供电段洛阳

  人民铁道网讯 (通讯员 孙峰杰)近日,为全面提升职工岗位业务技能水平,洛阳供电段职教系统未雨绸缪、全面规划,力争在新的一年中,使职工队伍技能素质得到质的提升。

 

  一是建强师资队伍。定期举办专、兼职教师授课竞赛、业务知识培训考试,全面提高专、兼职教师业务素质和授课能力;建立专职教师相互交流使用制度,不定期召开三门峡、南阳、洛阳片区职教会议,每年度组织段、车间专兼职教师进行一次教育培训交流活动,分析研究职工教育培训中存在的问题、措施和经验,通过相互学习,交流经验,不断丰富和提高专兼职教师知识水平和教学水平。

 

  二是夯实硬件基础。围绕“建设信息化企业、打造智能化铁路”战略,制定洛阳供电段教育实训基地建设规划,建成综合实训楼、多媒体教室、案例室、微机教室、图书室,建成既有线接触网、高铁接触网、电力线路、电力远动箱变、高铁电力箱变、配电所、牵引变电所等故障应急处理演练场、技能操作训练室等,满足职工实作培训需求;开发移动培训管理平台,利用手机、电脑等远程客户端,组织职工进行网上业务学习、考试练习、业务抽考,丰富考培方式;将职工教育培训网络延伸至沿线班组,对接局云学习平台,实现职教培训考试网络全覆盖。

 

  三是加大培训力度。按照“实际、实用、实效”原则,采取“送课到现场”、“菜单式”、“集中脱产”等培训方式,以岗位作业指导书、劳动安全、“四新”知识运用及非正常情况下应急处置为重点,定期安排专职教师深入到车间、班组开展职工培训,并根据安全生产新要求、新变化及各类检查中发现的问题,制定业务技能培训计划,进行专题补强,提高职工培训的针对性。

 

  四是提升培训效果。结合“职工岗位技能达标”活动,采取以练促学、以考促学、奖罚促学等措施,督促职工带着问题、任务和目标学技能;发挥职工培训激励机制作用,将职工收入与技术水平挂钩,并通过网上教育培训系统,以微信红包形式奖励网上学习的职工,引导自觉学习业务知识。同时,发挥车间职教远程视频监控系统在线监控职能,对职工培训过程进行监控,并以视频文件形式进行保存,实现过程追溯可查,促进“真培、真学、真考”,确保培训取得实际成效。

供电段洛阳

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